招用未成年女工 超強度勞動違法
2018-06-25 15:31:18    評論：0 點擊：

　　在煙熏火燎的個體飯店里，年僅13歲的馬小妹每天要8～10小時蹲在廚房里燒火、添煤，滿臉汗涔涔，臉上沒有一絲血色。馬小妹經過一番痛苦地掙扎，向政府相關主管部門舉報。調查核實后，政府以飯店雇傭未滿16周歲的女工、違反《勞動法》為由，依法給予飯店相應處罰，維護了馬小妹的合法權益，規范了飯店的用工行為。

 

【案例點評】

　　本案涉及的法律問題是飯店老板招用童工違反了《勞動法》，根據《勞動法》應當承擔勞動行政責任。

　　根據我國《勞動法》第十五條規定, 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。本案中，飯店老板招用年僅13歲的馬小妹在廚房燒火、添煤，且在此環境下每天工作時間長達8~10個小時，已經違反了《勞動法》對未成年工特殊保護的規定。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照;《勞動法》第九十五條規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，飯店非法招用未滿16周歲的馬小妹并違反勞動法對未成年工的保護規定，應當由勞動行政部門責令改正，處以罰款，對馬小妹造成損害的，還應當承擔賠償責任。