女職工無故被下崗，訴諸法律獲補償
2018-06-25 15:28:18    評論：0 點擊：

　　許某、王某、陳某等8人于1989年與某電信公司簽訂了勞動合同，并一直在該電信公司工作。2000年初，新領導上任后，無任何理由便將這8名女職工解聘。許某等8名女職工多次與電信公司協商，要求依法獲得補償，但雙方一直未能達成一致意見，許某等8名女職工遂向法院提起訴訟，要求電信公司支付經濟補償金。法院受理了該案件，經審理，判決解除電信公司與許某等8名女職工的勞動關系，電信公司支付給許某等8位女職工經濟補償金等。

 

【案例點評】

　　本案涉及的法律問題是電信公司無故解除勞動合同，并不給女職工支付經濟補償金。電信公司的做法違反了法律規定。用人單位解除與勞動者之間的勞動合同必須符合法定條件，除勞動者存在法定情形而導致合同解除外，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第九十五條規定：“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。”本案中，許某等8名女職工并不存在違約或違法的情形，因此電信公司解除與許某等8名女職工的合同違反了法律規定。

　　根據我國《勞動合同法》第八十五條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。由于電信公司違法解除與許某等8人的勞動合同，因此，許某等8人依法有權要求電信公司支付經濟補償金并加付賠償金。