遭遇工傷得合理賠償
2018-06-25 15:31:03    評論：0 點擊：

　　2013年8月，某公司女職工陳某在施工時不小心被380伏電擊傷，在醫院治療共花費醫療費用20000元。出院后，陳某要求公司老總張某賠償護理費、誤工費、營養費和后續治療費等60000元，張某不同意。無奈之下，陳某找到婦聯尋求幫助，婦聯為她申請了法律援助。經過調解，雙方當事人終于達成了工傷賠償協議。公司同意一次性賠償陳某醫療費、誤工費、營養費、護理費等費用共計人民幣60000元整。

 

【案例點評】

　　本案涉及的法律問題是雇員陳某遭遇工傷，在雇主沒有為雇員購買工傷保險的情況下，雇主應當承擔雇員的工傷賠償責任。

　　根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。在本案中, 陳某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。陳某發生工傷后，應當由工傷保險賠付，但由于雇主張某沒有為陳某購買該項保險，應當由雇主承擔賠償責任，因此，雇主張某有義務賠付陳某醫療費、誤工費、營養費、護理費等相關費用60000元。經婦聯協調，雇主承擔了賠償責任，維護了女職工的合法權益。